We are searching data for your request:
Upon completion, a link will appear to access the found materials.
مجتمع
وضع المرأة في الحياة العملية والحمل والولادة
تواجه عقبات مثل هذا المنصب. في قانون العمل ، والمرأة
وقد تأمين الحياة التجارية.
هناك العديد من الأمهات الذين لا يعرفون حقوقهم.
4857
وفقا للمادة 74 من القانون ، الأمهات الحوامل
لا يمكن تشغيلها في غضون شهرين. إذا كانت الأم تعاني من الحمل المتعدد ، هذه الفترة
عشرة اسابيع. وفقًا لتقرير الطبيب ، يمكن تقصير هذه المرة.
أم
تتم إضافة فترة عمل المرشح إلى فترات ما بعد الولادة. الأم الحامل
لمدة ستة عشر أسبوعًا في إجازة أمومة
"العجز المؤقت يستفيد من المبادئ التي حددها لي
من المسلم به. بدل لهذه الفترة ، بقية الأم الحامل
ثم من مباحث أمن الدولة. Minimu تسعين يوما أقصر في السنة ليتم دفعها
يجب أن تدفع فروع التأمين قسط علاوة.
العمل
امرأة حامل تتلقى تقرير الحمل ، بواسطة طبيبها في المقام الأول
مطلوب. الموارد البشرية للشركة حيث تعمل الأم مع هذا التقرير
أو إلى قسم المحاسبة.
تذكر هذه
أم
المرشح قد يطلب تغييرات في ساعات العمل جنبا إلى جنب مع تقرير الطبيب.
واحد صعب
إذا كنت حاملاً ، لا يمكنك العمل في وظائف خطرة.
ليل
يمكنك طلب عدم العمل على التحول.
مرور
طلب تغيير في أوقات المغادرة خلال ساعات الذروة
كنت edebilris.
أم
مجانًا حتى 6 أشهر بعد إجازة الأمومة
ويمكن أن verill.
طبيب
أي استقطاعات من الرواتب إذا لزم الأمر
يمكنك العمل في وظائف أخف وزنا.
بعد الولادة من الأم
حقوق
طفل
لاستخدامها في أي وقت حتى يتحول
يترك الحليب لمدة ساعة ونصف خلال اليوم
ويمكن أن تتلقاها.
امرأة
حتى ستة أشهر بعد انتهاء إجازة ما بعد الولادة ، إذا طلب العامل ذلك
يمكنك الحصول عليها مجانا.
امرأة
يجب أن يأخذ العمال استراحة من العمل لكل من هاتين الفترتين وبسبب الولادة
لكل ولادة.
استعارة فترة تصل إلى سنتين ، بشرط أن يعيش الطفل أيضًا
لديه الحق.
أم
حقوق المرشح قبل الولادة
حمل
لتلقي إجازة مدفوعة الأجر لفحوصات الطبيب الدورية
هناك.
طبيب
تقرير مع أي خصم من الرسوم إذا لزم الأمر
دون عمل أخف وزنا.
