We are searching data for your request:
Upon completion, a link will appear to access the found materials.
العمل
الأمهات الحوامل قبل 8 أسابيع من الولادة ، كما بعد 8 أسابيع من الولادة
16 أسبوعا في المجموع. إذا كان الطبيب لديه إذن
8 أسابيع من إجازة ما قبل الولادة يمكن استخدامها 1-2 أسابيع والباقي
اسابيع بعد الولادة.
لا
الأم العاملة لا تستطيع العمل حتى وقت الولادة. كل أم عاملة بعد 3 أسابيع من الولادة
يجب أن يغادر قبل الإجازة. إذا لزم الأمر ، يمكن للأمهات الحصول على إذن لمدة 6 أشهر بعد الولادة. قبل الولادة أو
تستخدم أيضا بعد 16 أسبوع لا تترك أي راتب على راتب الموظف
لكنه يأخذ 6 أشهر إضافية قبالة
الأمهات العاملات لا يمكن الحصول على رواتبهن.
تصريح
وقت الولادة ، من الطبيب للأم الحامل ، تاريخ الميلاد
يجب أن يتم استلام تقرير. إذا كانت الأم قبل الولادة 8
إجازة لمدة 8 أسابيع إذا كان لا يمكن نقلها ضمن الإطار الزمني الأسبوعي
تمدد الفترات أو يمكن للأم استخدامها حتى وقت الولادة.
ما أحب لإجازة الأمومة
المواد اللازمة؟
العمل
يجب أن تحصل الأمهات على تقرير حمل من أخصائي
يجب عليهم أيضا تقديم هذا التقرير. بعد ذلك ، ما يصل إلى 8 أسابيع قبل الولادة.
و 8 أسابيع بعدها سيتم احتساب التواريخ. محدد
ستبدأ الأمهات بمغادرة مكان العمل أسبوعًا
وذكرت أنها.
كيف يتم احتساب إجازة الأمومة؟
عادة
الأمهات يجدن صعوبة في حساب إجازة الأمومة حتى
الكثير من الأمهات يخططنن في تخطيط وقتهن للمغادرة. الولادة
يجب مراعاة النقاط التالية عند حساب الإذن ؛ الحمل 40 أسبوع و 8
منذ أن تبدأ الإجازة الأسبوعية قبل ولادة الأمهات 32.
إنهم بحاجة إلى المغادرة للأسبوع.
في نهاية الأسبوع الثاني والثلاثين ، تبدأ إجازة الأم المدفوعة لمدة 16 أسبوعًا.
المهم هنا هو الفترة المحددة للأسبوع الثاني والثلاثين.
يتم نشره. إذا كان 31 أسبوعًا قد مضى 3 أيام ، فقد أكمل بالطبع الأسبوع الثاني والثلاثين.
لا يعني لذلك عندما تغادر ، أنت آخر
كم يوما من فترة الحيض إلى التاريخ المقدر لميلاد الطفل
وتحويل الأيام إلى أسابيع.
العمل
تأخذ استراحة لجمال هذه الفترة والعمل حتى اليوم الأخير
أزل الفكرة من عقلك. خلال هذه الأسابيع الستة عشر ستتلقى رسومك بالفعل.
ركز على الوقت الذي تقضيه مع طفلك وامنح نفسك الوقت.
