We are searching data for your request:
Upon completion, a link will appear to access the found materials.
أكبر علامة استفهام في ذهن المرشحين الأم العاملة
اسمح للطفل بقضاء وقت كافٍ بعد العمل
أم لا. القانون المعمول به الآن يلد الأمهات
قبل 8 أسابيع و 8 أسابيع بعد الولادة
يمكن أن تصل هذه الفترة إلى 18 أسبوعًا في حالات الحمل المتعددة. هذا
في نهاية الفترة ، يمكن للأم العاملة أن تستخدم الإجازة لمدة 6 أشهر أخرى
لا يمكن الحصول على أموال بالترتيب.
القانون الجديد الذي نوقش في TGNA لتغيير هذا الوضع ،
يعد الأمهات لقضاء المزيد من الوقت مع أطفالهن.
Dهل سُمح لابني بنشر 6 أشهر؟
مع الترتيب الذي أدلى أولا في إجازة الضابط غير مدفوعة الأجر
سنة واحدة لكل سنة من فترات عطلتهم وكل ثلاث سنوات
سيتم منح درجة الارتفاع للتكيف وسيتم توفير. الان بعد 6 أشهر من الإجازة بعد الولادة للأسف إجابة إيجابية ل
نحن غير قادرين على. ومع ذلك ، للتعويض عن هذا ، فهو "يعتمد على العمل بدوام جزئي".
قانون آخر على جدول الأعمال. وفقًا لهذا القانون ، الأم العاملة التي أنجبت 8 أسابيع
بالإضافة إلى إجازة ما بعد الولادة ، بدوام جزئي
قادرة على العمل. هذه المرة هي الثانية والثالثة.
يمكن أن تصل المواليد إلى 4 و 6 أشهر.
بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في العمل بدوام جزئي أطول من هذا الوقت
هناك أيضا طريقة للخروج. من الآباء حتى أطفالهم بدء المدرسة الابتدائية
يمكن للمرء أن يستمر في العمل بدوام جزئي ، ولكن في الوقت الذي لا يعمل
لا أستطيع الشحن. من أجل الاستفادة من هذا القانون ، كل أم وأب
كلاهما بحاجة إلى العمل. إذا كان شخص ما لا يعمل ،
الوالد الآخر لا يستطيع ممارسة العمل بدوام جزئي.
هكذا بعد الولادة
لقد كان 6 أشهر؟ بينما يسأل ترتيب مختلف واجهتها
بالإضافة إلى كل هذه ، مع الترتيب الجديد الممنوح للمرشحين الأب
ومن المتوقع أيضًا تمديد فترة إجازة ما بعد الولادة.
نتيجة لذلك الولادة
هل بعد انتهاء الإجازة 6 أشهر؟ لا ، ولكن ليس للوالدين.
مزيد من الوقت مع أطفالهم.
